10 Pertanyaan Terlarang Dalam Wawancara Kerja

“Ada yang ingin Anda tanyakan?” Pertanyaan itu amat mungkin Anda dengar di ujung wawancara kerja. Ada dua alasan Anda diberi kesempatan bertanya. Pertama, si pewawancara ingin membantu Anda memahami pekerjaan dan perusahaan. Yang kedua, dia ingin “membaca” Anda lebih jauh — dari pertanyaan yang Anda ajukan.

Pertanyaan yang salah bisa menghancurkan kesan bagus yang Anda buat di awal wawancara, jadi hindarilah 10 pertanyaan berikut:

1. Perusahaan Anda bergerak di bidang apa? Jika Anda mengajukan pertanyaan tentang perusahaan yang bisa dengan mudah dijawab dengan mencari di internet, Anda bisa dianggap tidak melakukan persiapan, tidak memiliki motivasi, dan malas.

2. Tunjangan apa yang Anda tawarkan? Jangan bertanya tentang keuntungan dalam tahap ini, dan Anda tentu saja tidak perlu bertanya tentang detail keuntungan tersebut, misalnya siapa yang memberi tunjangan kesehatan, apakah mencakup tunjangan kesehatan gigi, berapa hari liburan, dan seterusnya. Waktu untuk bertanya tentang tunjangan adalah ketika Anda menegosiasikan detail tawaran kontrak. Pada tahap ini, pertanyaan Anda harus fokus pada pekerjaan itu sendiri dan organisasi.

3. Bisakah saya pulang pukul 15:00 pada Kamis? Jika Anda mulai bertanya tentang perlakukan khusus sebelum mendapatkan pekerjaan, pihak perusahaan akan berasumsi Anda bakal sering meminta perlakukan khusus. Baik itu permintaan untuk mendapatkan jam kerja yang berbeda, memiliki waktu libur khusus, atau yang lainnya, sekarang bukan saatnya membuat permintaan. Jika Anda sudah mendapat tawaran pekerjaan, baru Anda bisa menegosiasikan permintaan Anda.

4. Apakah Anda melakukan tes narkotik? Jika memang iya, Anda akan segera tahu. Bertanya tentang itu akan memberikan kesan buruk kepada Anda. 

5. Apakah saya bisa mendapatkan peran penting (untuk sesuatu yang tidak terkait dengan pekerjaan yang Anda cari)? Anda mungkin sangat tertarik tentang operasi media sosial perusahaan atau acara besar yang mereka adakan di Hollywood setiap tahun, tapi jika itu tidak terkait dengan pekerjaan yang Anda cari, jangan mengartikan bahwa hal itu lebih menarik bagi Anda daripada pekerjaan yang sedang Anda bicarakan dengan pewawancara.

6. Apakah karyawan mendapatkan diskon produk? Tahap percakapan ini adalah tentang apakah ada kecocokan satu sama lain. Jika mengajukan pertanyaan ini, Anda akan dianggap hanya tertarik tentang apa yang bisa diberikan perusahaan kepada Anda.

7. Apakah Anda memeriksa referensi? Anggaplah sebagian besar perusahaan benar-benar memeriksa referensi. Bertanya tentang hal itu mengartikan bahwa Anda memiliki sesuatu yang disembunyikan.

8. Berapa lama waktu yang Anda berikan untuk istirahat makan siang? Semua hal yang mengimplikasikan bahwa Anda fokus untuk menjauhi pekerjaan daripada mengutamakan pekerjaan akan memberi cerminan buruk kepada Anda.

9. Mengapa saya harus menerima pekerjaan ini? Jika Anda tidak bisa menentukan sendiri apakah pekerjaan tersebut adalah pilihan Anda, pihak perusahaan tidak akan membantu Anda untuk menemukan jawaban yang Anda cari.

10. Bagaimana hasil wawancara saya? Pertanyaan ini membuat pewawancara bingung. Pewawancara yang baik akan memerlukan waktu untuk memproses hasil wawancara Anda dan membandingkan Anda dengan kandidat yang lain. Jangan mengakhiri wawancara dengan catatan yang janggal. 

Sumber

Baca Selengkapnya »

"Memperkenalkan tentang Diri" Pertanyaan dan Jawaban Wawancara

Dalam singkat: "Selama wawancara kerja, pewawancara dapat mengajukan banyak pertanyaan. Beberapa pertanyaan umum adalah 'Beritahu Kami tentang Diri' pertanyaan wawancara. Jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan ini penting.Pastikan bahwa Anda siap untuk jenis pertanyaan wawancara. 

Sebuah wawancara kerja adalah salah satu dari interaksi pribadi yang paling penting bahwa seorang individu melakukan. Oleh karena itu sangat penting bahwa seseorang dengan baik dipersiapkan untuk setiap aspek dari wawancara kerja . Pada kenyataannya, sebagian besar jadwal waktu wawancara dihabiskan untuk banyak aspek dari pertanyaan wawancara sulit - "Tell Me tentang Diri" dan jawaban wawancara Anda.

4 umum "Tell Me tentang Diri" pertanyaan 

wawancara dan jawaban

1. Sebuah ringkasan singkat dari rincian pribadi Anda: Anda harus memberikan nama Anda, di mana Anda berasal dari dan review singkat dari resume Anda. Anda juga dapat memberikan detail pribadi lainnya yang Anda pilih untuk memberikan.

2. Pendidikan: Anda harus memberitahu pewawancara tentang kualifikasi pendidikan Anda dan kualifikasi yang relevan pendidikan lain-lain bahwa Anda mungkin telah mengumpulkan.

3. Pengalaman Profesional: Standard pertanyaan selama wawancara pekerjaan adalah "ceritakan tentang pengalaman profesional Anda". Tergantung pada apakah Anda seorang pemula atau profesional yang berpengalaman, Anda harus berbagi pengalaman sebelumnya pekerjaan Anda. Jika Anda seorang pemula, maka, Anda bisa mengatakan apa pun yang Anda pikir akan menjadi relevan untuk pekerjaan. Anda dapat memberikan lingkup kemampuan pendidikan dan kekuatan atau salah satu hobi Anda, dll

. 4 Apa kelemahan Anda dan kekuatan: Salah satu pertanyaan wawancara rumit bahwa Anda mungkin akan diminta adalah " ceritakan tentang kelemahan Anda dan / atau kekuatan ". Oleh karena itu, Anda harus mempersiapkan diri untuk pertanyaan-pertanyaan tersebut. Sebuah kesalahan umum adalah untuk mengambil kekuatan dan hadir sebagai kelemahan. Anda harus jujur. Anda dapat berbagi satu-dua kelemahan Anda dan cara Anda memiliki (berhasil) diperbaiki atau ditangani kelemahan. Di sisi lain, tidak menyombongkan kekuatan Anda. Ceritakan tentang beberapa kekuatan Anda sebagai memiliki dampak positif pada kemampuan profesional Anda.

5 tips untuk "Tell Me tentang Diri" jawaban wawancara

Cobalah untuk menjadi seperti jelas, tepat dan jujur ​​mungkin. Ketika wawancara dan menjawab "ceritakan tentang diri Anda" pertanyaan, Anda harus menghindari kesalahan umum dan tetap berpegang pada fakta-fakta sebagai berikut:

1. Jaga informasi renyah dan relevan: Salah satu hal pertama yang perlu diingat adalah untuk menjaga informasi yang renyah dan relevan. Cobalah untuk berbicara dalam kalimat pendek dan terlebih lagi, cobalah untuk memberi mereka informasi sebanyak mungkin dalam waktu paling sedikit. Berikut ini adalah gambaran singkat tentang apa yang Anda akan katakan, lihat:  Bagaimana Jelaskan Diri dalam Wawancara .

2. Jangan ulangi informasi dari CV: Anda harus memastikan bahwa tidak ada informasi yang Anda berikan tentang diri Anda yang berulang atau digandakan dari riwayat hidup Anda. Oleh karena itu, bahkan riwayat hidup Anda hanya harus berisi informasi yang diperlukan dan relevan, sementara semua informasi lain-lain harus diungkapkan selama jawabannya.

3. Informasi Fabrikasi atau salah: Satu hal penting yang harus Anda ingat adalah bahwa Anda tidak harus memberikan informasi palsu atau palsu saat menjawab Tell Me tentang Diri pertanyaan Wawancara. Pemeriksaan latar belakang saat ini telah menjadi sangat penting dan ketat. Perusahaan yang dikenal orang karung bahkan setelah bertahun-tahun bekerja, hanya pada dasar dari beberapa informasi palsu yang diberikan kepada mereka selama wawancara awal.

4. Informasi Relevan dan tidak perlu: Adalah sangat penting bahwa tidak ada informasi yang tidak relevan dan tidak perlu diberikan keluar selama pertanyaan.Pertanyaannya tampaknya cukup sederhana, tetapi sebenarnya salah satu pertanyaan membuat atau istirahat, dari mana diwawancarai sebuah pernah bisa pulih dan karenanya kehilangan kesempatan kerja.

5. Fakta dan angka: Saat menceritakan tentang diri Anda, bersiaplah untuk diminta pertanyaan lebih lanjut mengenai fakta-fakta dan angka-angka yang Anda berikan.Misalnya, jika Anda telah mengatakan bahwa Anda memiliki gelar sarjana, pastikan bahwa Anda memberikan rincian lebih lanjut jika diminta, atau bahkan (di beberapa negara) membawa salinan yang sama. Setiap informasi yang diberikan tanpa bukti yang relevan dapat dianggap mencurigakan dan ambigu.

6. Jangan Beritahu mereka tentang: Anda tidak boleh mengungkapkan informasi terlalu banyak. Anda mungkin memberitahu pewawancara bahwa Anda memang hobi memancing, tapi menceritakan tentang perjalanan memancing terakhir Anda di mana Anda melewatkan ikan besar akan terlalu banyak informasi, kecuali pewawancara adalah penggemar memancing besar dan benar-benar goads Anda ke menceritakan detail. Juga, bahkan jika diminta, Anda tidak harus memberikan mereka terlalu banyak informasi tentang anggota keluarga Anda. Tentu saja, Anda harus menginformasikan mereka tentang jumlah anggota keluarga yang Anda miliki, dan apakah mereka bekerja atau tidak, dan jika ya, mana, orang-orang macam detail, namun mengatakan kepada mereka apa-apa selain yang tidak disarankan.

Ini hanya beberapa aspek penting "ceritakan tentang diri Anda" pertanyaan wawancara. 

Source: www.job-interview-site.com

Artikel Terkait :

• Memperkenalkan Diri Dalam Wawancara
• Mengapa Harus Mempekerjakan Anda

Baca Selengkapnya »

"Mengapa Kita Harus Mempekerjakan Anda" Pertanyaan dan Jawaban Wawancara

Ketika datang ke wawancara kerja, ada beberapa pertanyaan yang tidak benar-benar bekerja terkait, tetapi salah satu alasan utama mengapa wawancara pekerjaan Anda tidak memberikan hasil yang dalam kepentingan terbaik Anda. 

Salah satu pertanyaan tersebut adalah: "mengapa kita harus mempekerjakan Anda "Pada dasarnya?, pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan penting selama wawancara.

Untuk satu, pertanyaan wawancara "memberi kita alasan untuk menyewa Anda", "mengapa kita harus mempekerjakan Anda" atau "apa yang bisa Anda bawa ke perusahaan kami" adalah sesuatu yang membedakan kandidat terbaik dari calon yang baik lainnya.

Pertanyaan ini lebih sering pertanyaan kejutan untuk sebagian besar individu yang tidak seperti yang dialami dalam proses wawancara kerja. Juga, pertanyaan ini bekerja sebagai pemisah antara orang-orang yang hanya santai mencari pekerjaan dan orang-orang yang benar-benar mencari pekerjaan. 
Jika seseorang melakukan pekerjaan rumah nya dengan cara yang benar, ia pasti akan menemukan ini Pertanyaan sebagai salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan dan mungkin juga tahu bagaimana menanganinya.

Jawaban Untuk Mengapa Kita Harus 

Mempekerjakan Anda 

Sementara menjawab pertanyaan ini, ingat bahwa jawabannya tidak harus datang di menjadi egois atau benar-benar realistis. Anda harus fokus pada penyediaan alasan untuk mempekerjakan Anda lebih dari orang lain dengan cara yang terbaik yang Anda bisa.
Pewawancara ingin mendengar - bagaimana Anda akan menciptakan nilai . Oleh karena itu, fokus pada 'penciptaan nilai' ketika menjawab.
Berikut ini adalah beberapa hal yang perlu diperhatikan:

1. Salah satu cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan membuat daftar singkat dari semua keuntungan Anda dan membuat sebuah paragraf yang akan menunjukkan aspek-aspek positif yang akan membawa Anda ke posisi pekerjaan baru.

2. Salah satu poin yang Anda dapat meningkatkan adalah kesamaan profil pekerjaan yang Anda bertujuan untuk di perusahaan untuk profil pekerjaan yang Anda dinikmati di pekerjaan Anda sebelumnya.

3. Anda juga dapat menarik perhatian pewawancara untuk keterampilan kunci Anda dan kekuatan, yaitu - belajar cepat, keterampilan komunikasi yang baik, dll

4. Selain itu, ambisi profesional Anda harus dibuat jelas - motivasi dan dedikasi yang Anda miliki untuk profesi dan posisi pembukaan.

5. Pastikan bahwa jawaban Anda tidak keluar untuk menjadi terlalu banyak tentang diri Anda atau bahwa mereka tampil sebagai sombong.

6. bahasa tubuh Anda saat Anda menjawab pertanyaan penting juga. Misalnya, bahasa tubuh Anda harus membuatnya jelas bahwa Anda telah memikirkan hal itu dan memberikan jawaban yang hati-hati worded, bukannya datang dengan jawaban, terdiri dibikin.

Sementara menjawab, pertama, mengambil salah satu persyaratan kerja, kemudian fokus pada salah satu kekuatan terkait Anda / keterampilan DAN memberikan contoh konkret (cerita sukses) berdasarkan pengalaman masa lalu Anda untuk mendukung titik Anda. Break persyaratan pekerjaan menjadi fragmen dan melanjutkan dengan cara ini. 
Untuk kalimat terakhir, sebuah frase yang dapat digunakan adalah: 
Pekerjaan disesuaikan dengan saya (atau - Aku akan membawa saya) pengalaman, basis pengetahuan dan kemampuan dan saya percaya saya bisa memaksimalkan kemampuan saya untuk kepentingan perusahaan.

Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan ini?

Dalam menyimpulkan pertanyaan ini, saya percaya bahwa hal itu tidak akan melebih-lebihkan untuk mengatakan bahwa jawaban Anda adalah salah satu momen penting "membuat atau menghancurkan" dalam wawancara kerja:

1. Sebelum pertanyaan ini, Anda sudah bicara tentang pengalaman Anda, pendidikan Anda, kekuatan dan kelemahan Anda dan keterampilan Anda. Apa lagi yang bisa Anda katakan?

2. Perlu diketahui bahwa kandidat lain mungkin menjawab pertanyaan ini dan ini adalah kesempatan terbaik Anda untuk membedakan diri dari yang lain.

3. "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?" - Ini adalah kesempatan Anda untuk melakukan - pergi dan menjual diri!!
Pertanyaan ini bukan undangan terbuka untuk mengulang dan menjelaskan profil Anda. Jawaban Anda seharusnya tidak hanya fokus pada diri sendiri - Ini harusmencerminkan kembali ke persyaratan pekerjaan dan perusahaan .

4. Pewawancara ingin untuk mengamati apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan - apa nilai riil Anda.

Mengapa kamu orang terbaik untuk pekerjaan itu? Apa yang dapat Anda berkontribusi pada perusahaan ini? berpikir cerdas ..
Mereka menawarkan tangga untuk karir profesional dengan gaji yang baik dan manfaat. Apa yang Anda menawarkan mereka?

Source: www.job-interview-site.com

Artikel Terkait :

• Cara Memperkenalkan Diri Dalam Wawancara
• Cara Cepat Minta Naik Gaji
• Tentukan Gaji Sendiri Dalam Melamar

Baca Selengkapnya »

Cara Mengenalkan Diri di Wawancara

Sebuah singkat: "Jangan melewatkan mempersiapkan jawaban Anda untuk pertanyaan ini. Sebuah jawaban yang dipersiapkan dengan baik dapat menempatkan Anda, sebagai kandidat, di arah yang benar sejak awal wawancara. Anda memiliki kesempatan yang baik untuk menjual diri secara efektif dalam beberapa kata dan memungkinkan Anda untuk mengatur nada untuk sisa wawancara. "

Wawancara kerja terdiri dari beberapa bagian, dan setiap bagian berperan dalam memberitahu pewawancara lebih lanjut tentang kandidat.

Tak perlu dikatakan bahwa bagian pertama, bagian pendahuluan, adalah salah satu bagian yang paling penting dalam setiap wawancara kerja - kesan awal, wawancara pertama detik / menit, mempengaruhi proses seluruh aplikasi untuk bakal calon.

Pertanyaan pertama Anda mungkin akan diminta dalam sebuah wawancara adalah:

"Bisakah Anda memperkenalkan diri?" Atau " Bisakah Anda ceritakan tentang diri Anda "atau bahkan" Jelaskan diri Anda dalam beberapa kata ".

Berikut adalah beberapa tips yang Anda harus diingat ketika memperkenalkan diri dalam sebuah wawancara: 

Apa yang harus Katakanlah saat Memperkenalkan Diri?

Pewawancara tidak ingin tahu detail tentang kehidupan pribadi Anda, tapi untuk tahu bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan berdasarkan kualifikasi Anda dan apa yang telah dicapai dalam pekerjaan Anda sebelumnya - bahwa kemampuan profesional Anda cocok dengan pekerjaan dan persyaratannya.

Pikirkan kata-kata pertama, kata pengantar, sebagai preview sendiri , sehingga Anda fokus jawaban Anda untuk mengatasi apa yang sebenarnya maters pewawancara - memberitahu informasi yang cukup menarik, topik utama, sekitar yoursel sehingga pewawancara dapat dengan mudah mengambil memimpin percakapan dan melanjutkan wawancara.   

Bagaimana untuk memperkenalkan diri profesional dalam 

Wawancara?

Beberapa poin penting tentang diri Anda

Karena itu adalah awal wawancara, Anda akan dapat memberikan poin-poin penting hanya beberapa tentang diri Anda yang menarik dan belum berguna untuk kelangsungan wawancara kerja:

• Dalam dua atau tiga kalimat fokus pada apa kepentingan kebanyakan pewawancara - mulai dengan pekerjaan Anda terbaru, menjelaskan mengapa Anda tertarik pada posisi ini dan mengapa Anda memiliki kualifikasi untuk posisi - kualifikasi kunci Anda dan kualitas profesional.
• Sorot prestasi terbesar Anda - mengedepankan pernyataan singkat (atau cerita pendek) yang menarik perhatian ke prestasi Anda.

 Jawab Pertanyaan Yang jelas

Sementara memperkenalkan diri, cobalah harus tepat. Sebuah pengantar yang panjang dan berliku mungkin menunda pewawancara benar dari awal - cara terbaik untuk memperkenalkan diri dalam sebuah wawancara adalah untuk mempersiapkan pidato singkat, profil lisan, yang akan mudah diingat, sehingga seseorang dapat mengatakan itu sempurna , percaya diri, halus dan belum memiliki kesan yang baik pada pewawancara.

Jangan membuatnya terlalu lama - membuatnya hingga 1 menit atas. Anda ingin berinteraksi dengan pewawancara sesegera mungkin, memberinya kesempatan untuk memimpin percakapan daripada hilang jalan tepat di awal percakapan.

Jangan ulangi frase dari resume Anda

Ingat bahwa resume Anda sudah di atas meja - resume Anda di depan pewawancara.Tentu saja, Anda akan dapat mengeluarkan lebih lanjut tentang informasi yang tertulis dalam resume selama arus wawancara.

Mengajukan pertanyaan ini, pewawancara ingin pidato pengantar, singkat - dia akan menunggu untuk mendengar poin utama tentang Anda.

Source: www.job-interview-site.com

Baca Selengkapnya »

Cara Tepat Minta Naik Gaji

Jika Anda merasa perusahaaan tempat Anda bekerja belum memberikan apresiasi yang cukup terhadap kinerja, meminta kenaikan gaji bukanlah hal yang salah. Namun ada sopan santunnya. Agar tak salah melangkah, coba ikuti kiat-kiat berikut.

Mencari tahu peraturan perusahaan
Yang paling penting dilakukan pertama kali adalah mencari tahu peraturan perusahaan. Kapan waktu perusahaan menaikkan gaji karyawan? Parameter apa yang digunakan untuk menaikkan gaji karyawan? 

Membandingkan gajiSetelah mengenal peraturan perusahaan, yang harus Anda lakukan adalah melakukan perbandingan gaji dengan orang lain yang memiliki tanggung jawab serta jabatan yang sama dengan Anda dari perusahaan lain. Dengan ini, Anda dapat menemukan rentang gaji yang tepat untuk kemudian diajukan kepada atasan.

Daftar keberhasilan
Anda harus memiliki alasan yang kuat saat meminta kenaikan gaji. Untuk itu, susunlah daftar keberhasilan dan pencapaian Anda dalam kerja. Rangkumlah hal tersebut dalam sebuah dokumentasi yang rapi, jelas serta menarik. Sehingga atasan juga mengetahui alasan jelas untuk menaikkan gaji Anda.

Atur pertemuan
Setelah semua persiapan matang, aturlah jadwal pertemuan dengan atasan. Cari waktu yang tepat. Jangan sampai Anda mengatur jadwal saat pekerjaan tengah banyak, atau perusahaan diguncang masalah. Meminta gaji di saat suasana hati atasan buruk hanya akan membuat Anda tertimpa masalah.

Langsung pada pokok masalahSaat pertemuan, utarakan maksud Anda dengan jelas, jangan bertele-tele karena malah bisa menimbulkan makna yang bias. Komunikasikan secara profesional namun santai. Jangan lupa juga untuk menyebutkan nominal jelas kenaikan gaji yang Anda minta. Hal ini dapat berupa persentase ataupun jumlah dalam rupiah.

Jangan mengancam
Meminta kenaikan gaji tak perlu dengan cara mengintimidasi. Misalnya menyombongkan diri bahwa Anda mampu diterima di perusahaan lain dengan gaji yang lebih besar. Ini malah hanya membuat Anda terlihat buruk di hadapan atasan.

Bagaimana? Siap menggapai kesempatan?

Artikel Lain:

• Wawancara Mengenai Gaji Melamar Kerja
• Drama China "When Love Walked In"

ref: Yahoo

Baca Selengkapnya »

Tentukan Gaji Sendiri Saat Melamar Kerja

Oleh: Marmi Panti Hidayah

By.Yahoo

Ketika melamar kerja, kandidat karyawan akan menghadapi sesi wawancara. Ini bagian yang sangat menentukan, apakah bisa diterima atau tidak setelah mengetahui standar kualifikasinya. Negosiasi gaji ada pada sesi ini. Apa yang mesti dilakukan? 

“Dalam proses wawancara, perusahaan akan mencari orang paling tepat atau paling mendekati sesuai ‘kebutuhan’ perusahaan. Seseorang diterima atau tidak bukan karena bodoh atau tidak bodoh, mampu atau tidak mampu. Paling utama adalah kandidat tersebut tepat atau tidak dengan kebutuhan perusahaan,” kata Ami Siamsidar, Konsultan Psikologi Senior pada Dr Sarlito & Co. Bisa jadi, ada kandidat sangat cerdas atau memiliki kemampuan lebih, tapi justru tidak diterima lantaran melebihi kualifikasi perusahaan. 

Permintaan besarnya gaji juga menjadi pertimbangan apakah kandidat ini tepat atau tidak. “Sebab selain disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, penerimaan tenaga kerja juga disesuaikan dengan kemampuan perusahaan,” kata Ami.

Pembicaraan besaran gaji biasanya dilakukan di akhir wawancara. “Di sini biasanya perusahaan akan menanyakan gaji yang diminta kandidat. Tapi bisa juga luput dari pertanyaan. Atau, justru itu trik untuk tidak ditanyakan akibat saking tertariknya atau sebaliknya, tidak tertarik pada kandidat,” jelasnya. 

Perihal gaji ini, kandidat boleh saja menanyakan langsung mengenai plafon perusahaan, kira-kira berapa imbalan yang akan diterimanya jika sudah bekerja. “Dengan bahasa standar, pertanyaan tersebut bukan sesuatu yang mengejutkan bagi pewawancara. Jadi wajar saja menanyakan standardisasi gaji perusahaan,” katanya.

Justru dengan bertanya demikian, kandidat akan mudah mempertimbangkan nilai gaji yang diinginkan. Idealnya, lanjut Ami, seorang kandidat (berpengalaman kerja) telah memiliki standardisasi gaji. Semua dipertimbangkan sesuai kemampuan kerja dan referensi yang dimiliki, hingga bisa menentukan berapa minimal gaji yang seharusnya didapat. 

“Kita harus punya kisaran gaji kira-kira berapa, dan bermainlah dalam kisaran tersebut. Jangan berspekulasi dan mencoba-coba menyampaikan permintaan gaji di atas atau di bawah kisaran,” ujar psikolog yang juga aktivis LSM ini.

Menurut Ami, menentukan standar gaji bagi diri sendiri adalah lebih realistis dibanding berspekulasi atau bermain-main dengan nilai. Ukur besarnya gaji yang diminta sesuai kemampuan kerja. Jangan sembarang menetapkan nilai, tapi sampaikan berdasarkan pertimbangan-pertimbangan pribadi: kemampuan kerja,  referensinya bagaimana, dengan memperbandingkan dari sejumlah informasi. “Itu jauh lebih mudah diterima,” tandasnya.

Kembali lagi, yang paling aman adalah menanyakan bujet yang ditawarkan untuk jabatan yang dilamar. “Di situ kita bisa melihat apakah ancer-ancer yang sudah kita persiapkan jauh di bawah standar atau di atas standar. Jadi kita bisa tahu peluangnya,” jelas Ami.

Dalam menyampaikan gaji sesuai keinginan, kita juga harus mempertimbangkan kebutuhan kita untuk transportasi dan uang makan. Berapa jumlah yang dibutuhkan di luar gaji pokok?

Untuk itu, Ami menuturkan, saat ada panggilan wawancara, segera perhitungkan ongkos transportasi dan makan. Jangan sampai salah hitung hingga belakangan baru kaget gajinya terlalu kecil, lalu baru sebulan memilih mundur. 

“Itu tidak fair, karena perusahaan mencari tenaga dengan harapan bisa mendapatkan tenaga kerja jangka panjang,” jelasnya. 

Selain besaran gaji, bisa juga ditanya dengan rileks soal tunjangan yang bakal didapat selama bekerja. Misalkan, tunjangan kesehatan. Untuk permintaan tunjangan ini, kandidat berpengalaman kerja bisa bercermin dari perusahaan sebelumnya. Sebaliknya bagi yang belum perpengalaman, bisa tanya-tanya dulu soal poin-poin tunjangan yang biasanya diberikan perusahaan tersebut apa saja. 

“Jangan dipukul rata semua perusahaan bisa memberikan tunjangan-tunjangan demikian,” katanya.

Terkait permintaan gaji dan tunjangan ini, Kepala BSI Career Center, Kampus Bina Sarana Informatika (BSI) Heri Kuswara berpendapat, kandidat belum berpengalaman sebaiknya tidak menyampaikan nilai gaji yang diminta.

“Fresh graduate tidak puya nilai jual. Sebesar apapun kompetensinya, tetap saja belum pernah diimplementasikan di dunia kerja. Belum pernah diketahui berapa besar kontribusinya di dunia kerja. Jadi jangan sampai menyampaikan nilai gaji yang dinginkan,” kata Heri Kuswara.

Lalu bagaimana jika ada pertanyaan berapa gaji yang diminta? “Jawab saja: Saya yakin perusahaan akan memberikan yang terbaik kepada saya ketika saya memberikan kontribusi terbaik pada perusahaan,” ujar dosen di BSI ini.

Tetapi biasanya di sini kandidat terjebak karena dipaksa menyebutkan nilai gaji. Di sinilah kandidat perlu mengetahui standardisasi gaji di daerah. Misalnya untuk lulusan SMA di Jabodetabek Rp 1,3 juta ke atas (sesuai UMP), D-3 Rp 1,5 juta ke atas, dan S-1 adalah Rp 1,8 juta ke atas. “Boleh sebut angka minimum atau lebih sedikit di atasnya,” kata dosen yang mengelola lembaga persiapan dan penempatan karier mahasiswa/alumni Kampus BSI.

Kandidat juga perlu memahami profile company perusahaan, karena ada perusahaan yang memang memberikan gajitinggi dan ada yang memang standar gajinya kecil.

Baca Selengkapnya »